专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:问卷D:谈话答案：D3.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:教育职能C:建设职能D:盈利职能答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：B6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:家庭式D:宗教式专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:薪酬分配D:培训开发答案：B11.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工轮岗答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：D13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C14.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:为了团结，别太较真专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否较真因人而异答案：B16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队规模C:团队类型D:企业发展阶段答案：A17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：B19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒答案：B21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：B22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训效果...
