2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:民收入D:总需求答案：A3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性?答案：D4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理答案：A5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资C:奖励D:福利答案：A8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:高C:低D:提高答案：C9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:增加成本答案：A10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养?C:养老保险D:医疗保险专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：C13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人力资源有效配置C:人员规划D:人力资源规划答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：D15.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训管理的考评C:培训教师考评D:培训总结答案：A16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:组织规划C:人力资源规划D:战略规划答案：A17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:首席代表可以由非本单位人员代理D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相竞争C:互相沟通D...