专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C2.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：C3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—低责任C:低薪—高责任D:高薪—低责任答案：C5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580答案：A6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：A9.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:出现了专门的人力资源管理部门C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：C11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工家庭生活方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：A15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:利润和生产率D:工资和生产率答案：B17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：A18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果D:课程答案：B19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:立即找上司退掉这份工作C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：A21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工...
