东财《人力资源管理》在线作业二(随机)VIP免费

一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职B.辞退C.退休D.休假满分：4分2.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分3.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A.5个B.3个C.2个D.6个满分：4分4.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险满分：4分5.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A.《劳动法》B.《企业职工待业保险规定》C.《国有企业职工待业保险规定》D.《失业保险条例》满分：4分6.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对满分：4分7.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升满分：4分9.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查满分：4分10.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A.申请表是最好的筛选工具B.申请表提供的信息是不真实的C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D.不确定满分：4分11.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分12.职位分析通常也称为（）。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他满分：4分13.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A.环境污染B.工艺缺陷C.职业危害因素D.其他满分：4分14.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A.能位匹配原理B.同素异构原理C.公平竞争原理D.激励强化原理满分：4分15.职位评价是以（）为对象来进行的。A.员工B.员工能力C.工作职位D.其他满分：4分16.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A.婚姻法B.民法C.刑法D.宪法满分：4分17.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A.年功序列制B.注重个人能力的晋升制度C.终身雇佣制D.其他满分：4分18.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A.欲望B.动机C.行为D.其它满分：4分19.全方位的绩效考评也称为（）。A.180°绩效考评B.全面绩效考评C.360°绩效考评D.没有正确答案满分：4分20.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A.劳动争执B.劳动分歧C.劳动争议D.其他满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.社会保障制度确立的原则体现为（）。A.社会保障与就业保障适当分离的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.公平与效率相统一的原则D.权力和义务相统一的原则E.保障水平越高越好的原则满分：4分2.职位的特点是（）。A.以“人”为中心进行设置B.以“事”为中心进行设置C.数量有限D.不能随人走E.是变化的满分：4分3.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A.培训B.发掘C.保持D.不能确定E.利用满分：4分4.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A.经营状况B.职业选择C.职业变动D.人际关系E.空缺岗位满分：4分5.影响书面调查结果可靠性的因素是（）。A.调查人员的素质B.调查表的数量C.调查表本身设计得是否合理D.被调查者文化水平的高低E.被调查者填表时的诚意、兴趣和态度满分：4分