2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典优】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典优】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:工资C:津贴D:奖金答案：C2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:应提前30天C:视情况D:应当答案：D3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:市场上人力资源的平均价位答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:惯性思维C:团体思维D:逆向思维答案：C5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性?C:可操作性与精确性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正性与客观性答案：D8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识?C:从业经历D:较高学历答案：A9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:劳动定岗C:定员定岗D:劳动定额答案：D10.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:16C:144D:24答案：B12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:原则一致性答案：A13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:确定岗位系列C:搜集岗位信息D:确定要素权重答案：B14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:管理的方法设计专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金??C:计时工资D:职务工资答案：B16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:无能力履行C:完全履行D:不完全履行答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：D20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:多维性D:发展性答案：B21.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径...