2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:合理性和可行性C:民主、科学、公正D:公正、公开、公平答案：D3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:爱国C:敬业D:奉献答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:劳动合同C:民主管理制度D:社会道德答案：A5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:全面性C:经济性D:准确性答案：B6.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性D:最高；非强制性答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A9.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：A10.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人得其位C:适才适所D:人尽其才答案：D11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬制度结构C:薪酬管理D:岗位评价答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利?答案：A14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：B15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C17.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的...