1东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定2.现行工伤保险制度适用于（）。A.私营企业B.三资企业C.全民企业D.个体户3.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A.测试B.分析C.模拟试评D.不做任何反应4.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系B.社会关系C.社会劳动关系D.其他5.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准B.制定计划C.分析评价D.绩效考评反馈与结果运用6.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正7.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系8.员工福利通常包括（）方面的内容。A.5个B.4个C.3个D.2个29.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个10.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款11.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。A.人力素质分析B.年龄结构分析C.人才需求分析D.人员使用情况分析12.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.养老保险13.员工绩效考评简称（）。A.分析B.绩效C.考评D.没有简称14.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A.“激励效应递减”B.“激励效应回收”C.“激励效应递增”D.“激励效应递减边际回收”15.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款16.目前，我国企业的劳动关系有（）。A.6种B.5种C.4种D.3种17.征召工具指的是（）。3A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机18.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差19.员工培训的目的有（）方面。A.6个B.5个C.4个D.3个20.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.能够满足需要的目标B.需要C.目标D.其他二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。A.法定变更B.自愿变更C.协议变更D.随意变更E.其他2.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。A.结社受限B.结社自由C.集体谈判D.两方性原则E.三方性原则3.要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（）。A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别E.服务社会化4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要4E.自我实现需要5.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动条件D.劳动强度E.其他
