专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:员工满意度C:客户满意度D:利润答案：D2.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXTC:M=VXED:E=VXM答案：C3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:接受不合意的职位D:较少关注外部招聘信息答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:无形资产C:垄断D:迅速扩大组织规模答案：B5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A6.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:股票期权制D:持股制度答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：A11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:50D:15答案：C14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境答案：C15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2B:0.25C:1D:0.5答案：A16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D18.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B19.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:基本技能D:培训动机答案：A21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：A22.科研项目工资制的特点是（）A...
