《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感想七篇VIP免费

下载后可任意编辑《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感想七篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感想七篇【篇一】带病提拔、带病上岗是当前干部工作中反映强烈的突出问题，对选人用人公信力杀伤极大，必须下大力攻坚克难。首先，程序把关要严。要把严格监督、严肃纪律的措施嵌入到干部选拔任用各个环节，完善干部任免工作规程严把选人用人各道关口，从源头上保证干部队伍纯洁。党委（组）向市委推举拟提拔重用人选，必须对其廉洁自律情况作出负责任的评价；对破格提拔、问责干部复出等需要向组织部门报告的有关事项，未事前报告或未经审批同意的不得提交讨论决定；民主推举干部时必须明示纪律要求，让拉票贿选、跑官要官者没有市场；考察时干部考察组要担负起“一岗双责”，考察过程要作为全程纪实的重要内容，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。其次，人选审查要严。要坚持和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，凡是有问题反映但未核查清楚的，一律暂缓讨论决定。要加大对拟提拔人选个人有关事项报告核查力度，按省里规定，从今年起，凡是拟提拔下载后可任意编辑为副处级以上领导干部的，一律进行核实。要严格干部档案任前审核，凡是存在疑点未核清的，一律暂缓考察。要完善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，一律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。再次，监督检查要严。要严格根据《干部任用条例》规定程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意变通、程序空转。对干部选拔任用的资格条件、工作程序、纪律要求等作出明确规定。严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。【篇二】《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推举、提名、考察、酝酿、讨论决定、沟通回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。仔细学习贯彻执行《条例》，对于培育一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康进展，有着十分重要的意义。作为党员干部，都应该仔细地去学下载后可任意编辑习和讨论，从而科学、全面、准确地理解其精神实质，结合自己的工作实践，进一步法律规范自身的行为。在学习《条例》的过程中，通过思考有了一些的收获，特别是作为行政一把手，我认为尤其有必要去深化学习和讨论《条例》并在实践工作中实实在在地去贯彻执行，只有这样，才能够真正做到任人为贤，唯才是举，才能保持革命队伍的纯洁性和战斗力。下面是学习《条例》的几点个人的体会和想法，谈出来和大家一起共勉，不成熟之处，恳请批判和指正。一、一把手要不断提高自身的思想政治觉悟水平，为慧眼识人、依法用人奠定主观基础一把手作为单位的第一责任人，在干部选拔和任用过程中，起着至关重要的任用。能否选出和任用优秀干部关键在于一把手，所以，作为党政一把手，要想在用人方面成为名符其实的“伯乐”，进而“慧眼”识人，自己在主观方面应该不断提高思想政治觉悟水平，树立正确的用人观。二、一把手要有充分的民主思想，切实贯彻民主集中制民主集中制是我们党的根本组织原则，也是党内生活必须遵循的基本准则。无产阶级革命的伟大导师马克思、恩格斯、列宁以及我国老一辈革命家毛泽东、刘少奇等都下载后可任意编辑十分重视无产阶级革命过程中坚持民主集中制的问题。可以说，民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度这一制度的贯彻和执行的好坏，关系党和国家的前途命运【篇三】3月17日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分展现了我们党鲜亮的选人用人导向，和全面从严治党不松劲、不停步的决心与信心。“为政之要，莫先于用人。”只有第一步严把选人用人政治关、品行关、廉洁关、作风关，才能推动选人用人工作取得成效，建设忠诚洁净担当的队伍。党的十八大以来，习总书记多次强调...