专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:延续性D:长期性答案：A2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:报酬C:薪酬D:绩效答案：C3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:专挑主管的缺点说C:适当时候要表扬一点D:少接触，少说话专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:衰退型D:学习型答案：B5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C6.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C7.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D9.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B10.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：C11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:非常狭窄C:广泛、灵活多样D:较为狭窄答案：C13.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:先接受任务，完成不了再解释C:坚定信心，千方百计完成任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：A14.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18岁答案：A16.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:市场运作的能力专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:维系关键关系的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:竞争策略C:业务战略D:职能战略答案：A21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B22.（）...
