2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】第I部分单选题（50题）1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:快言快语C:语气亲切D:慢条斯理答案：C2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:支持活动?C:企业行业活动D:企业战略活动答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B5.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:秘密广告答案：C6.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：C7.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的监控答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的传输C:信息的收集D:信息的存储答案：C9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:工作日利用率C:出勤时间利用率D:出勤率答案：C10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D13.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:法律事实可以分为两类C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:奉献C:无私D:爱国答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：A17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:有效性C:可靠性D:针对性答案：B18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:12D:1答案：D19.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:消费+收入?专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资+储蓄答案：A20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:满意度调查表C:汇总报表D:劳动管理表单答案：D21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的...