2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:期望理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：B2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.3C:30%-50%D:0.5答案：A3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合应急预案答案：D4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:降职D:工作轮换答案：B5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:Y模式D:N模式答案：A6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:需求层次理论D:动作时间答案：D7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和雇用量专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润和生产率答案：A8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C9.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:行为C:生理D:结果答案：A11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统设计指标专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统构建指标答案：D12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:内部智能障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C17.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：B18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行联想和判断D:进行可行性分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:合法D:效率答案：D21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A22.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A23.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工...