专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:市场工资水平D:25％点处市场平均薪酬水平专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:日常出勤率D:产品销售额答案：D6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容C:标准D:要求答案：B7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位C:招聘人员专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘计划答案：A12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:归纳D:引申答案：A13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：A14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:应提前30天D:不必答案：B15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理C:企业战略D:岗位分析答案：A18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事...
