专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养?C:失业保险D:养老保险专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：A5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:它能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:统计考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:直接薪酬C:经济性福利D:津贴和补贴答案：A9.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:定义评价要素C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:工资支付时间C:最低工资标准D:合同期限答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:道德品质D:学习能力答案：B13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:劳动生产率增长率C:劳动就业实际状况D:本地区平均消费水平答案：B15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:自传式调查表专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:岗位D:能力答案：C17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：B19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B20.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：A21.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:...
