2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:报纸D:广播电视答案：D2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:民主管理制度答案：C3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D7.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周全、详尽D:迅速、有效答案：B8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C10.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:技术管理人员C:核心管理人员D:中低层管理者答案：D11.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:明茨伯格C:布兰查德D:费德勒答案：D13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:岗位D:职务答案：D14.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B15.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:可能造成矛盾C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:一致性D:特殊性答案：B19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:动态优先原理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率优先原理答案：A20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.05C:0.09D:0.02答案：C21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:以战略为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:个性化基础培训答案：D23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在...