专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A2.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D3.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:重点在工资收人方面进行比较答案：B7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工补充保险福利答案：A8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：A9.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:权力需要D:自尊需要专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：A14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B15.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D17.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：B19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D20.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A21.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D23.（...
