专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主动辞职率D:员工留存率答案：D3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:很紧张C:可能有不好的事情发生D:领导叫去就去呗答案：A7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:希望点列举法答案：B8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：D9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B10.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日本模式答案：C12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：B13.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：C14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:上级考评C:同级考评D:360度考评答案：B15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D17.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信是市场经济法则答案：A18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：A19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不申请，不认定答案：D20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:德尔菲法C:频次选拔法D:编码字典法答案：B...
