专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：C2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C3.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:计划性C:全局性D:目标性答案：A5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：A6.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：B8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D11.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：A14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.15答案：C15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:股票期权是权利而非义务D:期权重在激励，而没有约束作用答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C17.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C19.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团体学习C:学习工作化D:团队学习答案：B21.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以工作任务为导向C...
