专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B2.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:劳动关系层C:业务处理层D:决策支持层答案：A7.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:约束范围最广C:以经验为基础D:企业组织中层次最低答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:义务能力C:劳动行为能力D:劳动能力答案：C9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:自学C:业余培训D:脱产培训答案：B10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同答案：B11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资B:奖金C:薪资D:薪金答案：A12.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动资料C:劳动量D:劳动手段答案：C13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:权威管理??D:动态管理答案：D14.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要内容C:主要对象D:主要目标答案：C15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部招募B:竞争上岗C:内部招募D:公开选拔答案：C16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘计划C:招聘需求D:工作分析答案：C17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：A18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:1.5C:3D:2答案：B20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:薪酬制度结构C:企业的薪酬原则D:岗位评价答案：D21.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.01C:0.1D:0.2答案：C22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)...
