专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部分配C:外部薪酬D:外部奖金答案：C2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:60%～70%C:30%～40%D:40%～50%答案：B3.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:工作变动D:教育状况答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:薪资答案：C5.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:工作地组织C:车间D:作业组答案：D6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t1+t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：C7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:应当履行到退休D:不约定终止日期专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:采用主管领导的意见D:征求主管领导的意见答案：D9.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组建招聘领导小组C:选择学校和专业D:组成招聘小组的方式答案：B10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:职务D:岗位专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:劳动关系C:政治关系D:经济关系答案：B13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:总成本C:间接成本D:直接成本答案：D14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性?C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C15.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:培训教师C:主管D:后勤保障部门答案：B18.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金?C:身正不怕影子斜D:话多有失答案：C19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:电话会议法C:书面调查法D:综合采...
