2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:企业C:社会团体D:个体经济组织答案：A2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:假设式提问D:引导式提问答案：A3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1.5C:1D:3答案：A6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：A9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:200元D:180元答案：D11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业高层C:申请者D:招聘者答案：C12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C13.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C18.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A...