2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意答案：A5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:告知员工考评结果C:分析失败的原因D:营造和谐的气氛答案：D8.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:盈利职能C:参与职能D:教育职能答案：B9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:社会层面D:团体层面答案：D10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：D11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产权C:企业联合体D:母子公司答案：B12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:MBOC:SWOTD:BSC答案：A15.关于员工处罚，说法错误的是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:停职是最严厉的一种处罚B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:处罚以采取书面警告为好D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：A16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风...