专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的内容答案：A2.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:在维护国家利益活动中受到伤害的D:酗酒的答案：D3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②C:③②①D:③①②答案：D4.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D5.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额比D:盈亏平衡点法答案：B6.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:情感成果答案：B7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪资C:工资D:薪酬答案：C8.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:具有自治性答案：C9.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理D:它是以岗位为对象答案：C10.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘总成本C:招聘间接成本D:招聘直接成本答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:15C:5D:11答案：C12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B13.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:0.05B:0.1C:0.08D:0.06答案：A14.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:培训费用专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘费用答案：B15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:理论分析能力C:智力能力D:品质行为答案：A16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:开放式C:举例式D:假设式答案：B18.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专题性调研C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:容易了解生...
