2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B2.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3-10倍答案：A4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年答案：A5.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D6.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:WXD:S答案：A10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:薪酬管理D:岗位能力模型答案：C11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:行业协会C:工会D:政府答案：C12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C14.（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系答案：B16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B21.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理...