专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:买方市场答案：D2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：B3.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:约束范围最广C:以经验为基础D:最具基础性答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：B6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:适用范围上的无限性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：A7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:学历调查答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：A9.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:结束环节?D:起步环节答案：B10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：C11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、利润、工资C:地租、利息、工资、利润D:地租、工资、利息、利润答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：B13.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：B14.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:雇主与雇主的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇员的关系答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C17.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:地区经济发展水平C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:上岗后C:面试前D:初试与复式的间隙答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须...
