专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:在岗培训C:岗前培训D:晋升培训答案：C3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:22专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:21.75答案：B4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理目标设计C:管理的总流程设计D:绩效管理内容设计答案：C5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:城镇居民消费价格指数C:居民薪酬满意度D:社会劳动生产率答案：C6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:社会因素C:个人因素D:文化因素答案：A7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性D:可操作性答案：D8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:补充保险??D:试用期限答案：A9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:省级C:市级D:县级答案：D10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D11.下列项目中，属于经济性福利的是（）专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％～40％答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:开拓性考评D:工作热情考评答案：B17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:工作期间培训C:员工人职培训D:晋升培训答案：C18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:提成比例C:计件单价的高低专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作量答案：B19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C20.在大单位中，体检...
