2024年以创新的思想搞好新形势下企业工会工作VIP免费

以创新的思想搞好新形势下企业工会工作随着现代企业制度的不断完善，企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验，如何适应新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生机活力，这需要我们各级工会工作者必须坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的创新发展。一、维护职工权益要务求实效维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头第1页共3页等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。二、民主管理工作要有创新职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、第2页共3页标准化、经常化、程...