2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:—致性D:独特性答案：A2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B3.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:要素比较法D:比较参照法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:被动离职率D:员工留存率答案：D9.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：A10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批次分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：B11.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B15.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:变化性答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:个人D:环境答案：B17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力成本答案：C18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:8人C:10人D:5人答案：A19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A22.评价中心的主要特点是...