2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B6.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:单位行政部门C:集团总裁D:工会代表答案：C7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:法律应网开一面，不予处罚C:罪有应得，但值得同情D:难为此人答案：C9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C10.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工档案管理专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:公开招募D:下岗失业者答案：C13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:经济关系C:法律关系D:劳动关系答案：D15.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:对工作认真负责C:对员工有促进作用D:推动了企业改革人事关系答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同答案：A18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:职位D:岗位答案：A19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只调查与工作相关的情况答案：B20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改...