专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:补贴D:员工福利答案：D2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：C3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:台账C:工资明细D:工资条答案：A5.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:earningsC:wagesD:compensation答案：D6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:工作说明书C:招聘主管D:招聘计划答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:不贤不用C:任人唯贤D:大贤大用答案：C9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条件答案：B10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:病愈后C:医疗期满D:休假6个月后答案：C11.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:选择培训范围答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同变更C:劳动合同订立D:劳动合同解除答案：A13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:基本福利C:福利待遇D:个人福利答案：B14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作态度C:工作关系D:工作能力答案：D15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序抽样D:分层抽样答案：C16.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:评价的流程标准答案：D17.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:代表机关答案：D18.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:提成比例专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价的高低答案：C20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:岗位工资D:等级工资答案：B21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B22.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:招聘计划D:人力资源规划答案：B23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少...
