2024年以维权为中心进行体制机制改革的思考VIP免费

以维权为中心进行体制机制改革的思考一是明确思想认识，认真贯彻落实党对工会组织的要求，在党的领导下，依法独立开展工作，在维护全国人民总体利益的同时，更好维护职工合法权益。二是要适应市场经济形势下工会维权工作的需要，集中精力、人力和物力开展维权工作。实行以法律为龙头，信访为窗口，劳动工资和生活保障等为主体的一条龙维权模式，对上积极参与有关职工权益的立法工作，对下积极指导开展平等协商签订集体合同工作，并通过接待处理职工信访和深入企事业单位调研，及时了解和掌握职工的所思所求，并依法解决职工的权益问题。三是转变工会机关的活动方式。改变由上而下的“布置、检查、管理、指挥”的行政方式，实行“代表、指导、参与、协调、服务”的工作方式，突出代表和反映职工的意志和要求。加强维权的宏观指导，积极参与和职工权益相关的政策、法律、法规的研究和制定，为基层做好维权的协调和服务工作。第1页共1页