专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:口头调查法D:观察法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：A5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：C7.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y型答案：B8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：B10.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合加权法答案：D12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:QHSAS18000D:IS014000答案：B13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的自我评价专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的个体特征答案：D16.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:部门专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工答案：A20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A2...
