专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两阶培训体制C:两级培训体制D:一阶培训体制答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:1.25D:3答案：A6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:职工大会制度??D:集体协商制度答案：B7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型?D:路径一目标理论答案：B10.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参观访问答案：A12.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:50人C:100人D:40人答案：B15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:2B:1专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:3答案：D16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要内容C:岗位人员知识技能要求D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：C19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:2～3年专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1～2年D:1～2月答案：C20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原...
