2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.经济性福利不包括（）A:福利保险B:住房补贴C:企业年金D:培训机会答案：D2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D3.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D5.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:编码字典法D:相关分析答案：A6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：A13.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B14.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:0.25C:2D:0.5答案：C16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力...