专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B2.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定要素权重答案：A3.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:员工与员工C:国家与企业D:国家与员工答案：C5.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金?答案：B6.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的定员答案：C7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:社会关系C:对等关系D:约定关系答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:近亲繁殖D:无强烈竞聘上岗答案：C9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:养老保障D:社会保障答案：D12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:10年D:4年答案：B13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能?答案：C14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：A15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:12C:8D:13答案：B17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘...
