2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权应聘申请表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：A2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:诚信、审慎、勤快D:忠心、严谨、殷勤答案：A3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:招募费用C:选拔费用D:内部提升费用答案：D5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：B6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收集C:信息的检索D:信息的传输答案：B7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④⑤③⑦⑥答案：A8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：B9.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：B10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:原则一致性D:客观性答案：B12.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适所答案：A13.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:奖励D:薪金答案：C14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:加班工资C:稿费、讲课费专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资答案：C16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:管理场D:决策层答案：C17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:工资C:补贴D:津贴答案：D19.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策人员C:基层人员D:高层领导答案：C20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效...