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专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供咨询C:协助选购D:提供零件答案：D2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:是对的D:不可以协商专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:主题的挑选难度大D:学员参与性较强答案：D5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:精确性C:客观性D:可靠性答案：A7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评时间专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评主体D:考评内容答案：C8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:综合分析法D:对比分析法答案：A9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％～40％答案：C10.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:加法劳动实际定额C:统计定额D:经验定额答案：C11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在职培训成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本D:人员定向成本答案：D12.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:硬性分配法B:行为定点量表法C:目标管理法D:行为观察量表法答案：A16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：D17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:1.25C:3D:2答案：A18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训评估者D:培训接受者答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:国家分配D:资本市场答案：A20.同事...