2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A2.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A3.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D6.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：A9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:明确企业总体战略的发展方向C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：A10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否借用D:能否他用答案：C13.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：A14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配对比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:内部流程指标的量化困难答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...