专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非出勤时间C:非定额时间D:非工作时间答案：C2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：B3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:应当C:可不专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必须答案：C4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:时间效益C:劳动效率D:工作成果答案：C6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:成为有钱的人?D:不让所学的知识闲置答案：B8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:15C:10D:30答案：D9.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上C:效果上D:定位上答案：A10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:语言简洁C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A12.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：B14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:七至十级C:一一至四级D:八至十级答案：C16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座答案：B18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实行兼职作业的可能性答案：D19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:6月C:1月D:3月答案：D20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A21.()是面试的一项核心技巧，又...
