专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C2.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:司法争议C:权利争议D:社会保险争议答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:美国模式D:日本模式答案：B5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第一个层面D:第四个层面答案：C6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资增长幅度D:工资结构答案：C7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:建立共同的愿景C:将团队作为最基本的创造力单位专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A8.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理模式D:科学管理原则答案：B9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维答案：B12.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:成熟C:萌芽D:发展答案：C13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：A15.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:MBO专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：A16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C17.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:教育职能D:建设职能答案：B18.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:领导班子成员专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务部D:战略规划部答案：B20.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次...
