2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：A3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位流程分析C:工作岗位分类D:工作岗位分级答案：A6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：B7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是企业经营的战略合作伙伴C:要了解并尽可能满足员工的需求专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C9.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:科学发展观C:集体主义D:爱国主义答案：A10.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PCID:PPU答案：C11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:主管评定法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:升等考试法答案：C12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:管理者D:设计师答案：B14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:公力救济答案：B18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带...