2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：B2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投人D:有形支出答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：A6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:分析对方的余地D:妥协答案：D7.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：A11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:企业发展阶段D:团队规模答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:产业结构D:股权拥有答案：C15.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C17.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：B18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:以纯粹的基础知识为主C:培训与组织目标无关联D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：A19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍D:20-50倍答案：B22....