2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：C2.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C:属于按效率定员的一种特殊形式D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种答案：B3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:0.05B:0.08C:0.06D:0.07答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:多样性D:全面性答案：A5.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位技术业务能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位培训规范答案：A6.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者物价指数C:消费者的购买指数D:消费者的购买能力指数答案：B7.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位调查专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：D8.薪酬体系设计首先要体现（）。A:体系设计的公平B:劳动的基本形态C:劳动贡献的大小D:个体的劳动能力答案：B9.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职责分工C:职能分工D:工种分工答案：B10.（）随着技能等级的变化而变化。A:工资和薪金B:外部回报C:员工薪酬D:内部回报答案：C11.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:直接回报B:内部回报C:间接回报专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部回报答案：B12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:7D:14答案：A13.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C14.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D15.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C16.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.25答案：A17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B18.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗人员必须取得上岗资格证C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:工时定额C:产量定额或工时定额D:设备定额答案：C20.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:防止滥用管理费用C:最大限度地提高企业利润D:降低招聘等人力资源费用答案：C21.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成...