2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务说明书D:职务分类答案：C2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.09C:0.06D:0.07答案：B5.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:小贤小用C:不贤不用D:大贤大用答案：A6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:编制定员规则D:劳动纪律答案：B7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C9.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:有利于解决学员工作中的困难D:帮助企业解决实际问题答案：B10.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:当面调查询问法C:函件调查询问法D:会议调查询问法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:协作履行原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：B17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源...