专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：B2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:敞开心扉C:相互关照D:合作上进答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比较法D:要素评价法答案：C5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:出现了专门的人力资源管理部门C:人作为资源对组织而言越来越重要D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：C9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:长期激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B11.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:综合的产业体系专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利C:良好的组织形象D:较高的工资和福利答案：B13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会最初工资增长要求C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：A15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:休息休假D:劳动安全卫生答案：C17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：A19.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:经济问题D:生活条件答案：D21.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，...
