2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:二元坐标法C:缺点逆用法D:希望点列举法答案：C5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效评价C:绩效分析D:绩效监测答案：A6.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以效率为中心C:以战略为中心D:以分工协作为基础专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：C10.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:W型组织结构专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：C13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：A14.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D15.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:自尊D:安全答案：C18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16岁答案：A20.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常...