下载后可任意编辑中学班主任考核实施细则XXX中学班主任考核实施细则为了强化班级管理，进一步夯实班级管理的责任，增强班主任工作的实效性，特制定此考核实施细则
一．考核内容班主任工作涉及班级管理的方方面面，因此，考核的内容也几乎覆盖班主任全面工作
1．班主任常规工作考核
包括班主任的一日三查，班会，班级自习的督查，晚自习坐班等
2．班主任临时工作考核
包括学校、年级临时分配的各项工作完成情况考核
3．班级学生纪律、学风、精神文明考核
年级组对各班学生全天化进行过程督查，实施痕迹管理，对班级进行量化积分
包括学生在早读、上课、辅导自习、课间操期间的具体表现，学生在公寓、餐厅表现，好人好事，班级安全，学生违纪考核等
4．班级考试成绩考核
对学校、年级组织的考试，依据班级成绩进行量化考核
5．活动考核
年级组对班级参加的所有活动进行量化积分
包括活动时的纪律、精神文明表现考核，活动成绩考核
下载后可任意编辑班主任考核实际上是对班主任本人工作状况和班级表现的综合考核
二．考核实施1．班主任考核，由学务处负责，其处室配合实施
班主任考核采纳自下而上的方式进行
即先由各年级进行考核，再由学务处依据年级考核的材料进行综合考核
2．班主任考核根据工作月考核和学年度考核两个阶段实施
即每个工作月量化考核一次，每个学年综合考核一次
综合考核是学年度月量化考核分数的累加排序
三．考核使用1．班主任的工作月量化考核结果使用
班主任的工作月量化考核结果，主要使用于班主任津贴等级的考评
高中部班主任津贴，包括基础性津贴350元，奖励性津贴150元，2024年9月以来的班主任工龄性津贴（一年为10元）；初中部班主任津贴，包括基础性津贴300元，奖励性津贴100元，自今年起的班主任工龄津贴（一年为10元）
考核等级由奖励性津贴等级确定
把奖励性津贴中的50元作为浮动津贴，根据考核积分的名次确定等级
