2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（模拟题）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（模拟题）第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A2.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业能力D:职业技术答案：D3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:组织规划答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:工作内容D:保密事项答案：D5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:劳动关系层C:基础数据层D:业务处理层答案：C6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:家庭消费C:产业消费D:个人消费答案：D7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:企业的生产经营状况答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:物理测量C:心理测验D:生理测量答案：C9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:对员工工作态度实施?C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C10.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:时间规则C:协作规则D:考核规则答案：D11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:司法机关C:监察机关D:法人机关答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：A13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:组织规划C:制度规划D:费用规划答案：A14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：C15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C16.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:民主管理制度C:企业内部劳动规则D:劳动合同答案：C17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:公司名气C:专业对口D:薪水的高低答案：A18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬制度结构C:企业的薪酬原则D:薪酬管理答案：A20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:...