2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:公力救济答案：A2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:直线型答案：B3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:SD:WX答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:权力需要C:成就需要D:自尊需要答案：A5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:公平性答案：A9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:EVAD:平衡计分卡答案：C10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:公司各级领导亲自参与监督C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:母公司-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：B14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:人员调配答案：C15.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:投资者C:利润D:顾客答案：B17.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责任链D:管理层级答案：B19.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:个性特点D:人际关系答案：D21.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调和性D:群体性答案：C23.企业开展的员工培...