专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:工资支付时间C:最低工资标准D:合同期限答案：A3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:15C:25D:20答案：A5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:合理性D:针对性答案：B6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:人员变动专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织条件D:目标任务答案：D8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:监察机关D:司法机关答案：B9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:国内生产总值C:总供给D:总需求答案：C11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B12.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:统计报表分析C:综合比较分析D:数理统计分析答案：B13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：A14.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、利息、工资、利润D:地租、工资、利息、利润答案：D16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我克制型答案：A17.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：B18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:现场培训D:以上均可答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗...
